Que o setor do agronegócio é um dos grandes responsáveis pela economia do país, não é novidade para ninguém, de acordo com as projeções da CNA (Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil), é provável que o setor aumentara seu PIB (Produto Interno Bruto) em até 5% no ano de 2022, trazendo impactos positivos, como a geração de empregos por exemplo.
No último ano, cresceu 9,37% o PIB Agro, e o setor gerou cerca 195 mil novas vagas entre os meses de janeiro e setembro de 2021. Estas vagas representam um aumento de 87% em comparação com o mesmo período de 2020, quando foram abertas 104,04 novas vagas formais.
Mesmo durante a pandemia, houve contratações em diversos setores como médico veterinário, engenheiro agrônomo, zootecnista, administradores, biólogos, matemáticos, economistas, químicos, advogados, engenheiros de automação agrícola, cientista de dados, designer de máquinas agrícolas, entre outros. Não se limitando apenas aos profissionais de ciências agrárias, a tendência é que continue o crescimento nas contratações para o setor do agronegócio.
De acordo com Fabio Guelere, gerente do PageGroup (empresa de recrutamento especializada em executivos), “com o cenário favorável para o agronegócio, o foco principal tem sido a implementação de novas tecnologias no campo, indústria e área administrativa, prospecção de novas oportunidades comerciais e análises de possíveis fusões/aquisições. (…) Há uma forte tendência de migração para o setor agro em todos os níveis hierárquicos, uma vez que o setor tem salários e benefícios muito competitivos com o mercado e acabam chamando atenção do público.”
Um exemplo é o salário de um desenvolvedor de software, profissional muito buscado por agtechs, pode chegar a até R$ 15 mil. Segundo a Distrito, plataforma de inovação para startups e parceira global de empresas como KPMG, Microsoft e outras, cerca de 4,5 mil colaboradores foram empregados em 300 agtechs em 2021, reforçando uma área de tecnologia em pleno crescimento. Além da área tech, o agronegócio deverá investir bastante em ESG (governança ambiental, social e corporativa), tema que ganhou ainda mais destaque após a realização da COP 26 (Conferência das Nações Unidas sobre as Mudanças Climáticas de 2021).
Com isso as empresas, vão buscar executivos não só com a capacidade de gerenciar lavoura, pecuária e agricultura, mas também com boas noções de “liderança, finanças e um conhecimento sobre sistemas de manejo mais sofisticados”.
Fabio Guelere aponta quais profissionais devem se encaixar melhor em 2022:
Operações: “Busca cada vez maior por profissionais qualificados para áreas técnicas da indústria e do campo, como diretores de operações e gerentes agrícolas; áreas de manutenção e processos também têm sido muito demandadas. As empresas têm buscado profissionais com alto potencial de liderança e desenvolvimento de times.”
Representantes técnicos de vendas: “Atuação em projetos por safras ou para gerar um diagnóstico de novas oportunidades no mercado durante alguns meses, seja em outras regiões ainda não exploradas ou para novos produtos/serviços.”
Gerentes de projetos: “Durante um prazo determinado estruturam todas as etapas e times necessários para projetos de transformação digital, digitalização e no campo o agro 4.0.”
Crédito/cobrança: “Com o aumento da inadimplência para alguns subsegmentos, empresas do agro viram a necessidade de estruturar equipes temporárias de crédito/cobrança que atuem com os picos de demanda.”
Planejamento Financeiro: “Ainda com o cenário de instabilidade por conta de pandemia e fatores macroeconômicos, as empresas estão buscando profissionais temporários na área de planejamento financeiro que consigam gerar cenários com uma previsibilidade, desta forma não afetando o negócio no médio e longo prazo.”
Também vale ressaltar a importância da contratação de profissionais especializados e capacitados em risk management na área de trading e troca de grãos (barter), setor que ainda enfrenta dificuldades na logística e poderá ser afetado por mudanças climáticas bruscas.